Изменения в законодательстве затрагивают некоммерческие организации. Предлагается уравнять их в правах с малым бизнесом. Поправки направлены на то, чтобы дать социально-ориентированные НКО получили равные права с компаниями малого бизнеса. Теперь им разрешается не составлять локальные нормативные акты, такие как правила внутреннего трудового распорядка, график сменности, положения об оплате труда и другие. Нововведение заключается в том, что все эти пункты должны быть прописано в трудовых договорах. Для этих компаний упрощается документооборот. Таким образов некоммерческим организациям не придется делать дополнительные траты нанимая штат кадровиков.

Правда, распространяться новые правила будут не на все некоммерческие организации, а лишь на подпадающие под те же характеристики, что и микро-предприятия, которые получили данные преференции. Одним из основных требований к организациям является ограничение численности работников – не больше 15 человек, а их доход за год не должен превышать 120 миллионов рублей.