Необходимо разработать отдельную статью ТК РФ для сотрудников, работающих удаленно. На сегодняшний день законодательство, касающееся граждан, работающих дистанционно, не соответствует характеру трудовых отношений.

Нужны изменения в трудовом законодательстве, касающиеся фрилансеров. Число этих работников растет, при этом они никак не связаны правилами внутреннего распорядка. Необходимы поправки, очерчивающие закрепленные обязательства. В свою очередь, они должны защитить и права таких сотрудников.

Именно поэтому важно разработать отдельную статью в Трудовом кодексе, регулирующую деятельность граждан, работающих в удаленном режиме. Сейчас в ТК есть небольшая глава об удаленной работе, но она порядком устарела и не отвечает требованием нынешнего времени.

Данной статьей никак не защищаются права удаленных сотрудников. Но все, что положено работникам, трудящимся полный рабочий день также должно распространяться и на них. А это и оплачиваемый отпуск, социальное, медицинское и пенсионное страхование, суммированный учет рабочего времени и др.

На сегодня регулирование прав и обязанностей дистанционных сотрудников ограничивается гражданско-правовым договором. В соответствии с данным договором они получают деньги за конкретно выполненный объем работ.

Важно, чтобы существующие границы законодательства были смещены в пользу интересов этой категории работников.