Работникам, которых увольняют из-за ликвидации предприятия, гарантируют выплату средней заработной платы во время поиска нового места работы.

Министерством труда разработаны два законопроекта, утверждающие данный принцип. В Трудовой кодекс должны быть внесены соответствующие поправки. .

Объем выплат равняется среднему заработку в виде выходного пособия. Если работник не нашел новое место работы в течение второго и третьего месяцев после увольнения, выплаты также сохраняются.

Предполагается, что все выплаты работникам должны быть сделаны до того, как предприятие ликвидируется. В свою очередь устанавливается срок обращения работника за получением среднего месячного заработка равный 15 дням, если он не смог найти подходящее место работы.

Внесение в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации юридического лица производится не ранее истечения срока обращения работников к работодателю за получением среднемесячного заработка на период трудоустройства.