С 2021 года для тех, кто впервые устраивается на работу вводятся электронные трудовые книжки. Те же, кто уже работает и имеет привычные книжки смогут продолжать работать с ними. Законопроект № 748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)»  прошел первое чтение.

В электронной книжке будет содержаться следующая информация:

  • должность;
  • должностные обязанности;
  • перевод на другую работу;
  • сведения об увольнении;
  • основания о прекращении трудового договора и др.

Закон вступает в силу 1 января 2020 года. Стоит упомянуть о том, что работник может отказаться от получения электронной трудовой книжки продолжая работать с привычной бумажной трудовой. Для этого необходимо подать заявление.

У новых же работников возможности выбрать, какую трудовую получить не будет. Для тех, кто только устраивается на свою первую работу, будут вестись именно электронные трудовые книжки.

Отмечаются положительные стороны введения электронных трудовых книжек:

  • повышение степени сохранности информации о трудовой деятельности;
  • упрощения взаимодействие работника с кадровой службой;
  • передача данных в ПФР в режиме онлайн;
  • снижение трудозатрат работодателя на ведение трудовых книжек.