Работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск в исключительных случаях, если его предоставление в текущем году неблагоприятно скажется на качестве работы компании. Работодатель может перенести отпуск на следующий рабочий год, в любом случае только с согласия сотрудника.

Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска. Если это произошло, то неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в удобное для работника время в течение текущего рабочего года. Или второй вариант –  присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Так как законодательно не установлен перечень всех обстоятельств, при которых допускается отозвать сотрудника из отпуска, работодатель определяет и утверждает их самостоятельно.

Важно, что не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено. Также запрещается не предоставлять отпуск сотрудникам младше 18 лет. Еще одна категория работников, которым должен предоставляться отпуск каждый год – те, кто трудится на опасном, вредном производстве.