Госдума предложила внести изменения  в ст. 62 Трудового кодекса РФ. Согласно им трудовой договор будет считаться заключенным, когда стороны используют для его заключения документы в электронном виде. Разрешается применение технических средств для составления документов и представлении информации, содержащей условия трудового договора, согласованные обеими сторонами – работником и работодателем. Важно, что заключенные договоры должны отвечать требованиям, предъявляемым Трудовым кодексом РФ.   Также вносятся дополнения в статьи 15.1, 15.2 и 15.3. В них будут содержаться положения о форме необходимых документов, порядке их предоставления, обозначения сроков наступления юридически значимых последствий.   С целью защиты прав работников за ними закрепляется право на отказ от обмена электронными документами. Данное право сохраняется в течение действия трудового договора. Отметим, что реализация заключения электронной договора в рамках выделенных пунктов не будет влиять на действительность остальных его положений.